08 декабря 2025, 12:03
26 ноября 2025 года вновь состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Белгородской области на территории Старооскольского городского округа с участием представителей региональных органов исполнительной власти, налоговой и трудовой инспекций, службы занятости, администрации округа.
В ходе обсуждения соблюдения приглашенными работодателями Трудового и Налогового кодексов Российской Федерации озвучены вопросы касаемо ежегодной обязательной индексации заработной платы.
Ежегодная индексация заработной платы обязательна для всех работодателей, включая организации и ИП, согласно статье 134 Трудового кодекса ТК РФ «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы», является необходимой мерой для сохранения покупательной способности зарплаты из-за роста цен на товары и услуги. Работодатели обязаны установить порядок, сроки и коэффициент индексации самостоятельно, но сделать это нужно в локальных нормативных актах (коллективный договор, положение об оплате труда), ставить работника в известность путем подписи дополнительного соглашения к трудовому договору. Если такой порядок не установлен, индексация все равно обязательна, и ее отсутствие может привести к административным штрафам до 50 тыс. рублей и судебным искам от работников, за непроведение индексации работодателя могут оштрафовать, а работники имеют право обратиться в суд для взыскания недополученной зарплаты. Работодатель сам определяет, как часто и на какой коэффициент индексировать зарплату, но порядок должен быть единым для всех сотрудников. Также повышение зарплаты или выплата премии может заменить индексацию только в том случае, если это прямо предусмотрено трудовым или коллективным договором, и общий доход работника увеличился соразмерно инфляции.