Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики

Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления Старооскольского городского округа.

Стратегической целью развития Старооскольского городского округа является достижение для населения высокого качества жизни и его постоянное улучшение на основе инновационно ориентированной экономической и социальной политики, развития наукоемких и конкурентоспособных производств.

1. Профессионализация муниципальных служащих Старооскольского городского округа.
2. Снижение уровня коррупции во всех сферах деятельности органов местного самоуправления Старооскольского городского округа, устранение причин ее возникновения.
 

Показателями конечного результата муниципальной программы являются:
1. Увеличение доли обученных не реже одного раза в три года муниципальных служащих Старооскольского городского округа до 70% к 2020 году и сохранится на достигнутом уровне до 2025 года.
2. Реализация 5 проектов в сфере профессионализации муниципальных служащих к 2025 году.
3. Увеличение количества информационных мероприятий в рамках информационного сопровождения антикоррупционной деятельности, публичного осуждения коррупции в средствах массовой информации, информирование населения через средства массовой информации до 15 информационных мероприятий к 2025 году.